Resumen:
- Un estudio de Hays revela que el 78% de las organizaciones carecen de las habilidades técnicas requeridas.
- Cuatro de cada cinco profesionales de tecnología están dispuestos a trabajar para empresas extranjeras.
- La reubicación física ya no es un requisito para trabajar en el extranjero gracias a los avances tecnológicos.
El mercado laboral tecnológico global está atravesando una transformación significativa, y un nuevo estudio de la plataforma de reclutamiento Hays indica que tres de cada cinco profesionales tecnológicos están considerando cambiar de trabajo, ya sea mudándose a otra empresa o volviendo al trabajo freelance (contratación).
Dado que casi cuatro quintas partes (78 %) de las organizaciones ya experimentan una grave escasez de habilidades técnicas, la brecha entre la oferta y la demanda en esta área se ampliará significativamente.
El estudio de Hays también muestra cómo la insatisfacción de los empleados ha aumentado la disposición de los solicitantes de empleo a considerar oportunidades de empleo internacionales, impulsada por la mayor flexibilidad que ofrece la tecnología moderna.
El mercado laboral del sector tecnológico está experimentando rápidas transformaciones.
El mercado laboral tecnológico está experimentando una transformación significativa, con más profesionales dispuestos a trabajar en el extranjero, pero sin necesidad de una reubicación física. En el Reino Unido y Australia, más de cuatro de cada cinco profesionales expresaron su disposición a considerar oportunidades en el extranjero, lo que refleja una creciente tendencia hacia el trabajo remoto y transfronterizo.
Sin embargo, solo la mitad de los encuestados expresaron su voluntad de mudarse realmente, lo que sugiere que la flexibilidad que se ha afianzado después de la pandemia está transformando las trayectorias profesionales tradicionales.
En general, el 86% de los profesionales permanentes y, de forma similar, el 83% de los contratistas estarían dispuestos a trabajar para empresas extranjeras.
Aunque el trabajo por contrato (8%) está ganando popularidad, cambiar de organización (53%) sigue siendo el cambio de trabajo más común. Los empleados indicaron que la seguridad laboral (51%) es una preocupación importante, pero las oportunidades de ascenso profesional (42%) y el reconocimiento/evaluación de los empleados (32%) también son factores motivadores.
El informe también reveló que aquellos que trabajan en los campos de inteligencia artificial, aprendizaje automático, ciberseguridad e ingeniería de redes pueden estar entre los más propensos a buscar un cambio de carrera, mientras que los arquitectos de soluciones y los arquitectos técnicos tienen más probabilidades de permanecer en sus trabajos, probablemente debido a la naturaleza a largo plazo de sus proyectos.
“Los resultados de nuestro estudio resaltan la importancia de una marca de empleador efectiva y la necesidad de que las organizaciones mejoren su oferta de reclutamiento al comprender verdaderamente lo que los profesionales más valoran en un empleador potencial”, dijo James Milligan, Director Global de STEM en Hays.
Para mejorar sus oportunidades en el cambiante mercado laboral tecnológico, puede aprovechar los siguientes recursos:
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* Muchos desarrolladores internos están dispuestos a renunciar debido a la tecnología inadecuada..
